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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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公司无故辞退员工的,应当支付双倍的经济补偿,工作不满六个月的补偿一个月工资,协商不成可申请劳动仲裁
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可以要经济赔偿金和双倍工资
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您好,辞退的理由是什么?无故解除需要承担经济补偿金
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您好,可以主张经济补偿。
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您好!单位擅自延长试用期无效,您在1月15日已经过了试用期,单位如果无正当理由跟你解除劳动合同属于违法解除,您可以要求0.5*2=1个月的赔偿金。
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您好,正常要看您劳动合同具体的合约时间才能确定试用期是否过长,以此来确定这个补偿与否。
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可以的。不能约定两次试用期。你添加我。准备仲裁他Z
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