在公司上班,把脚趾砸了,请了半年伤假但是还没好,日期到了单位让交病假条,说是给开病假工资,合理吗
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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员工受到工伤时,公司应支付停工留薪期工资,不应按病假支付工资,协商不成可申请劳动仲裁
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如果没有生病,给开病假条但实际上班,只发病假工资,那么是不合理的。
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您好,如果您是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,那么可以认定为是工伤。单位应当为您申报工伤,单位不配合申报的,您可以在事故发生之日起一年内自行申报。认定为工伤后,单位应报销医疗费用,并按正常工作期间的工资标准,支付停工留薪期工资。若仍有疑问,可进一步电话(微信)咨询。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。