申请人于2020年12月30日入职，2020年1月份在岗12天，于2020年1月16号放假，直至4月7号开工 ，期间一直未安排工作，未签订劳动合同，但口头约定实习期为一个月，实习期工资3500元/月，转正工资3800元/月，于4月10日补签劳动合同，并约定每月10号前发放上月工资。被申请人于4月11日发放1月份工资1354.84元，计算方法为基础工资除以31天乘以实际出勤天数（3500/31*12），申请人对工资及计算方法存在异议，主张计算方法应为基本工资除以扣除法定节假日及休息日的天数乘以实际出勤天数（3500/20*12）。2-3份也未发放工资。并以实际出勤天数不满一个月为由，要求员工自行承担社保费用
劳动纠纷
2020-04-12 11:22:21
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员工的社保应当由单位承担
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未签订劳动合同，但口头约定实习期为一个月，于4月10日补签劳动合同
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