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工作未满一个月可以未签订劳动合同可以要双倍工资嘛
劳动纠纷
2024-08-23 19:56:41
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律师解答共有10条
在未满一个月未签劳动合同的情况下,除非存在特殊的情况,或者双方协商一致,这个劳动者是不能直接要求双倍工资了。
许发律师
2024.08.22 14:29:47 解答
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工作未满一个月不能要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
邓开明律师
2024.08.22 15:32:43 解答
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您好,需要工作满一个月才可主张双倍工资赔偿哦
丘敏律师
2024.08.22 14:23:34 解答
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你好,具体情况需要了解下,可以跟我们电联
广东蓝沃律所律师
2024.08.22 15:22:02 解答
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你好,具体描述详细我们帮你解决法律问题
广东天习律师
2024.08.22 12:45:32 解答
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你好,上述情况,不能主张赔偿
郭进律师
2024.08.22 14:40:10 解答
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未满一个月的情况是不可以的。
李翠英律师
2024.08.23 19:56:41 解答
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工作未满一个月且未签订劳动合同,不能要求双倍工资。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同时,才需要支付双倍工资。未满一个月的情况下,法律并未规定双倍工资的处罚。
平台特邀律师
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2024.08.22 11:49:05 解答
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对于未签订劳动合同的情况,常见处理方式包括:1. 尽快与用人单位签订劳动合同;2. 若单位拒绝签订,可寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉。选择处理方式时应考虑实际情况,如希望继续在该单位工作,可优先选择协商签订劳动合同。
平台法律顾问团队
官方
2024.08.22 11:49:59 解答
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若工作未满一个月且未签劳动合同,不能直接要求双倍工资。应首先与雇主沟通,尽快签订劳动合同。如雇主拒绝,可考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询律师采取法律行动。若满一个月后仍未签订合同,可根据《劳动合同法》要求双倍工资。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.22 11:50:45 解答
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