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在公司入职了8个月。给交了一个月社保,并且没有签订劳动合同。
劳动纠纷
2024-08-22 14:26:49
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律师解答共有9条
你好公司行为违法劳动合同法,可以要去补缴社保,未签劳动合同双倍工资和经济补偿金等。
韩春星律师
2024.08.22 14:26:49 解答
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你好,对于这样的事情,协商不成,需要去申请劳动仲裁
王硕律师
2024.08.22 08:53:18 解答
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你好,可以索要双倍工资差额以及经济补偿金
刘丽艳律师
2024.08.22 08:55:06 解答
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没有签订劳动合同可以劳动仲裁进行双倍赔偿
杨莹律师
2024.08.22 09:16:33 解答
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你好,可以讲一下案件具体情况以及您的诉求
刘朋印律师
2024.08.22 10:17:39 解答
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你好,可以说下具体情况5!
庄涛律师
2024.08.22 08:15:02 解答
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若公司拒绝签订劳动合同并补缴社保,您可根据《劳动合同法》第八十二条和第七十二条,继续向劳动监察部门施压,强调其未依法履行义务。同时,准备充分的证据如工作记录、银行流水等,为后续可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。若劳动监察部门处理无果,及时申请劳动仲裁,主张双倍工资赔偿及社保补缴。
找法网咨询顾问
2024.08.21 22:50:59 解答
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通过法律途径解决,首先需收集工作证据,如打卡记录、工资条等。然后向劳动监察部门投诉,要求公司改正。若不满意处理结果,可携带证据向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求双倍工资及补缴社保。仲裁裁决后,公司仍不履行,可向法院申请强制执行。
平台法律顾问团队
官方
2024.08.21 22:52:14 解答
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从法律角度看,公司未签订劳动合同和未按时缴纳社保,您有权要求公司签订劳动合同,并补交社保。同时,根据《劳动合同法》第八十二条,您可要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。若公司拒绝,您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
平台特邀律师
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2024.08.21 22:53:33 解答
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