首先可以协商解决,如果是用人单位拖欠不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请
劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度,如果有,单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。如果单位没有相关的制度,员工可以提前一个月向单位提出辞职,尽管不同意也可离开。只是可能要不了经济补偿金。如果的可报销的款项远远大于的工资收入,个人认为单位在合理期限同不报销,可以提出辞职并要求经济补偿。劳动
仲裁是指由
劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。