疫情期间,公司提出降薪30%,个人不同意,请问如何处理?
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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您好,否则违反劳动法.协商不成可向单位所在地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。如需要进一步咨询,待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。
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降薪应当劳资双方协商一致,否则违反劳动法。协商不成可向单位所在地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁
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您好,调岗降薪需要和员工协商一致
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可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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您好,双方协商不成,可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。