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劳动
合同
一年期的,一年期满后,单位不在与员工签了,可以自动解除合同吗?单位有什么责任或者要赔偿吗
劳动纠纷
2020-04-14 11:33:09
共有14位律师解答
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
劳动合同到期如用人单位不续签,劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可以电询详述具体的情况
劳动合同期限届满,公司不续订的,应支付经济补偿
您好,可以主张经济补偿金
您好!如果单位不给续签的话,单位要给经济补偿金。
单位要给付一定的经济补偿
您好,很高兴为您解答S。劳动合同期满,双方不再续签的,劳动合同自期满之日终止。依据《劳动合同法》的相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位依法应当支付经济补偿金。
这个单位是需要支付你经济补偿金的甚至会有赔偿金
劳动合同到期不续签应当支付根据工作年限的经济补偿,具体补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资,超过一个月不满一年的按一年计算,不超过6个月的支付半个月工资。
您好,公司不在续签劳动合同,公司需要支付经济补偿。
合同到期不续签的,单位支付经济补偿金。
到期不续签,可以主张补偿金。
需要赔偿,工作一年赔偿一个月
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