请问一下，就是生病了向厂里请假，但是厂里不给请，要么就辞退了，之后在宿舍里生病了，发了高烧，有生命危险，不过还好有人送医院了，现在没有生命危险了，这个可以要求赔偿吗
合同纠纷
2020-04-12 13:24:57
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这个可以要求赔偿吗——你应当在当地律师的帮助下维权
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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根据我国法律规定，用人单位辞退劳动者的，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 -
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就是生病了向厂里请假，但是厂里不给请，要么就辞退了，不过还好有人送医院了，这个可以要求赔偿吗
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