由于孩子生病在医院，别人带假，领导给打了旷工，上班时跟他挣了几句 ，就不让我上班，还不给辞工，天天给我放假
合同纠纷
2018-07-15 08:18:26
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 -
到劳动管理部门投诉或申请仲裁。
-
你好！你可以先去劳动监察部分投诉。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
由于孩子生病在医院，领导给打了旷工，就不让我上班，还不给辞工，天天给我放假
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
过年回家我向领导请假，他不批准，我直接走了，算旷工吗？
易德祥律师已解答获取解答 >
-
我因为生病想请假，但是老板不同意，让我继续上班，如果我不上就当是旷工，旷工一天扣除三天工资，我想请问
孟翔律师已解答获取解答 >
-
在私人厂干了一个多月了，天天加班又晚，老板又不给请假不去又被打旷工又不给辞工，可以找劳动局帮忙吗？
谭海波律师已解答获取解答 >
由于孩子生病在医院，领导给打了旷工，就不让我上班，还不给辞工，天天给我放假
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
工作日不加班算旷工吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
由于孩子生病在医院，领导给打了旷工，就不让我上班，还不给辞工，天天给我放假
马上提问
3456 位律师在线解答中...
周末不上班算旷工吗
劳动纠纷
旷工，就能随便开除吗？
劳动争议案例
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
旷工，就能随便开除吗？
劳动争议案例
女工病故前三天被开除工厂称其旷工未请假
女工保护
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
孝子请假守孝，回来却被称矿工遭辞退
解雇裁员知识
员工旷工，企业就能随便开除吗？
社会保障法案例
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我