当天迟到半小时被开除 没上班算矿工吗？
合同纠纷
2020-04-29 12:23:37
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
你好，可以申请劳动仲裁
-
1、对于旷工、迟到劳动法无相关规定，属于企业制度范围，只要该制度制定的流程和内容合理合法就有法律效力，同时个人如接受了该制度的培训、考试、公示签名等行为，对个人就有约束力。
2、扣款算法：应发工资/21.75=每天工资，再乘以旷工天数，但有的企业不遵循该算法，因为这种算法只是扣除了个人未出勤工资，但是旷工有可能给企业带来损失(如正常应该上班操作机器，但突然旷工导致机器无人操作，产品没发生产，企业违约向客户赔偿，所以一般企业的旷工会在原基础上再加上一定额度的处罚也是合理的，真要追究员工有可能赔偿的更多)
相关法规定如下：
《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 -
您好，首先要看迟到开除的规定以及迟到多少次构成严重违反公司规章制度的这个规定是否在公司规章制度中规定，再看这个规章制度是否经过职工代表大会或全体职工讨论平等协商确定；最后还要看这个规章制度是否公示或告知您。如果以上都是肯定的，那么公司解除合同是合法的，不需要赔偿。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
当天迟到半小时被开除没上班算矿工吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
当天迟到半小时被开除没上班算矿工吗？
张邦永律师已解答获取解答 >
-
迟到40分钟算旷工吗？由于没有定闹钟迟到了
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
员工迟到一个小时算旷工吗？
马禹林律师已解答获取解答 >
当天迟到半小时被开除没上班算矿工吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
员工旷工几天可以开除
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
当天迟到半小时被开除没上班算矿工吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
周末不上班算旷工吗
劳动纠纷
员工拒绝加班算旷工吗
员工权益常识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
旷工几天会被开除？
解除劳动合同
迟到超半小时算旷工罚款二百元是否合法？
劳动争议案例
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
迟到两次可以辞退？
解雇裁员知识
迟到超半小时算旷工罚款二百元是否合法
合同动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师