疫情期间，公司让一小部分人不复工，让自己主动离职怎么办？一直拖着就发放最低基本工资的70%
合同纠纷
2020-04-09 14:37:10
共有8位律师解答
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·您好，很高兴为您解答，根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知：企业因受情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。首先单位对没有提供劳动的，发放生活费是合法的，但让主动离职行为不合法，鉴于这种情况，在劳动合同期限内，您依法受保护，一方面不主动提出离职，另一方可以考虑找其他工作。若单位不按时发放生活费，可依法提起诉讼。·
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
如单位涉嫌变相违法辞退的，可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。建议委托律师办理，具体情况可以电询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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