您好，我在现单位就职9年了，签了2次合同，第一次是3年期，第二次是6年期，于2020年2月份到期，本该签订第三次无固定期限合同，但是单位迟迟未与我签订，直到3月份公司已我一次早退为由开除我，解除劳动合同，我确实也早退，请问这种情况我能否申请单位经济赔偿，公司之前培训过劳动纪律，我未现场培训，只在培训签到本上签了字，何况一次早退就开除，是否过于严厉？
劳动纠纷
2020-04-08 20:12:00
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一次早退就开除，违反合理性原则。你可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金或要求撤销解除通知，恢复劳动关系并要求支付从解除之日到实际恢复劳动关系期间的工资。
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解除劳动合同，请问这种情况我能否申请单位经济赔偿，公司之前培训过劳动纪律，是否过于严厉？
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