我还未毕业，在一家公司实习。刚入职的时候，签了个培训协议，没有签劳动合同。培训协议上规定： 1、乙方成为项目成员，甲方将对乙方进行重点培训；甲方对乙方实施包括但不限于以下的培训项目：产品、品质、工艺、工作方法、思维、在职辅导等，培训项目费用合计12000元。 2、乙方保证参与项目之日起在甲方至少服务三年以上。 4、服务期内，乙方保证认真参与并按时完成项目任务，严格遵守各项政策、规定；不认真或违反公司规定的，甲方有权对乙方工作另行调动或按公司规定予以处理。 5、服务期内，乙方主动离职或触犯国家法律法规被司法机关拘留、拘役、批捕，及违反社会伦理道德等造成重大不良影响而被动离职的，离职时须偿还违约金。 6、乙方服务期未满提出辞职，或因违反劳动合同被提前解除劳动合同的，需向甲方支付违约金。违约金计算方法为（服务期=甲方支付培训费÷4000×365，单位为“天”，为统计方便，本处所指的“天”数包括公司假期及法定节假日；违约金=甲方支付培训费÷服务期×未履行服务期）。 7、保密费及竞业补偿金在工资中，甲方已经按月计发给乙方；假如乙方离职，离职之日起两年内不得从事和公司的产品相关的工作。 8、乙方若同时签署多份培训协议，各培训协议单独计算服务期及违约金。 本协议作为甲乙双方已签的劳动合同的补充，具有与劳动合同同等法律效力；执行期间，如遇不可抗力，双方可通过协议和解、向有关行政部门依法申请调解，和解或调解不成的，可向甲方所在地区人民法院提起诉讼。 这个协议是否具有法律效应？培训只是上了十几天的课后就没上了。如果自离，是否要赔偿公司违约金？
行政纠纷
2020-04-08 12:26:07
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同类型事情我们遇到比较多，有需要可以随时商议建议申请律师介入处理的，这样才能更迅速解决
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你好，一般会根据你们的过错承担责任。追问：培训协议是对甲乙双方已签劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的法律效力。我没签劳动合同，是不是意味着该协议没有法律效力？追问：培训协议是对甲乙双方已签劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的法律效力。我没签劳动合同，是不是意味着该协议没有法律效力？追问：培训协议是对甲乙双方已签劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的法律效力。我没签劳动合同，是不是意味着该协议没有法律效力？
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