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您好，我正常辞职的，各个领导都签字批准了，只是没有按照规定时间内走，但是已经跟工作部门领导说过了，不会对工作造成损失，走了以后公司却打电话通知我说当月工资不予发放了！

劳动纠纷

2020-04-10 06:34:43

关于工资发放时间的规定，法律规定是每个月必须发放一次工资，也就是说5月份工资最晚要6月底发放。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、对于管工工作失误造成的损失，是否可以认定属于存在过错，要看你的工作职责及是否尽到合理注意义务； 2、对于克扣的年终奖和工资，应当及时主张权利，克扣行为涉嫌违法； 3、单位让你提交辞职的行为，意在将解除劳动关系的原因转嫁在你身上，日后主张工资及经济补偿金将陷入被动，建议不要提交，可以等公司对你做出处分行为。法条参考：《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。
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