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退休少算四年工龄差多少钱
劳动纠纷
2020-05-07 22:55:33
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律师解答共有3条
达到退休年龄发生
劳动纠纷
的案件不属于
劳动仲裁
的受案范围的。达到退休年龄劳动
合同终止
,双方之间就不属于
劳动关系
了,自然就不属于劳动仲裁的受案范围,有争议可以直接到法院打民事官司。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
平台特邀律师
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2020.04.15 07:28:40 解答
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在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即"满"一个周年才能算一年。
找法网咨询顾问
2020.05.07 01:31:32 解答
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国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖 ,就是劳动行政部门。
你可以向劳动局申请工龄计算错误问题 因为你的工龄在劳动局是有记录的 包括你的劳动
合同
也是有备案的 如果工龄计算错误 那么劳动局会和用人单位协调 劳动局认为是对的没有计算错误 你可以申请复议一次 复议结果在不对 你才可以向人民法院起诉
不要去
仲裁
那个他们不会管的 你直接起诉 也是不可以的 应当用尽当地救济后 才可以起诉 涉及行政单位类型的案件 往往都这样 不到最后 ,不能起诉。
劳动纠纷律师团队
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2020.05.07 22:55:33 解答
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