你好 我是2019 11月参加考试就是县里的同工同酬考试，成功入职，合同是2020年1月1日签的，我是签完合同 在单位里工作不到一个的时候怀孕的，昨天也就是4.1日要求我离职，理由是迟到一次，值班玩儿手机，这根本不是辞退的理由，而且昨天中午才给我打的电话让我辞退，也没有提前说，刚才我也看了，单位不能单方面解除劳动合同，可是现在强迫我签合同，理由是试用期三个月不适应工作，这个我应该怎么做？有什么可以维护我的权益的？
劳动纠纷
2020-04-02 13:03:27
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单位不能强迫你签订离职合同，对你没有利你也可以拒绝签订。单位要辞退你，应当提前三十日书面通知你或者额外支付一个月工资，才可以合法解除劳动合同。且要支付你半个月工资的经济补偿。但是你怀孕了，法律禁止单位辞退你。否则单位构成非法辞退，需要给你1个月工资的赔偿金。追问：呢我可以申请劳动仲裁么？解答：可以申请劳动仲裁。申请书的诉求可以把这些赔偿金额都罗列进去。
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可以向劳动监察大队反映或劳动仲裁委提起仲裁。
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单位不能单方面解除劳动合同，理由是试用期三个月不适应工作，有什么可以维护我的权益的？
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