与用人单位于2011年3月1日签定工作合同，为其2年至2013年3月1日。从事建筑单位现场施工员管理工作（本人已从事该工种15年）。现9月2日就口头通知，以不能胜任工作理由直接解聘。 1、既没有培训，也没有调整岗位就直接解聘。 2、没有提前30天以书面形式通知本人。 3、用人单位就说不能胜任工作，没有说具体哪些不能胜任工作。 我应怎么维护自己权益？先谢谢各位了
其它综合
2011-09-02 19:36:25
共有1位律师解答
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要求继续履行劳动合同或者给你书面通知
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
