坐标广州:产假结束未发工资，公司说社保局补多少津贴就发多少工资，80天奖励假没有工资。产假快结束的前几天突然通知没有岗位给我复岗，我要求不发产假工资就一定要复岗，公司不同意发奖励假工资，在我的一再坚持下让我回公司复岗，却更换岗位，变动薪资，还想扣除哺乳假。劳动合同从入职签订两年到期从未续签，如此情况该如何处理？能向公司提出什么赔偿？现在是否可以不去上班申请仲裁？
其它综合
2020-03-31 12:50:59
共有8位律师解答
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你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。一年补偿一两个月工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
