你好，单位先以公司优化人员为由想让我离职，我认为是辞退，要求经济赔偿，后来又告诉我工作中的问题，需要辞退，但据我所知，工作中并未有重大损害单位利益的失误。后来各执一词最后我决定走仲裁，目前还在岗，劳动合同未解除，单位是口头通知的辞退。请问这个时候发起仲裁是否合适！走仲裁的话假如拖到一审二审。期间这段时间我是否还可以正常上班？
损害赔偿
2020-03-29 09:44:07
共有3位律师解答
-
公司辞退你，你有权要求经济补偿金。追问：你好，公司属于口头辞退，不给我出具辞退通知书，我是否可以直接找仲裁解答：可以直接找仲裁咨询，申请劳动仲裁维权。
-
你好，主张单位辞退需要证据。
-
你好，请问您工作多久了呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
