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公司扣我工资怎么办，可以仲裁么？公司绩效和工资加一起算工资,现在扣绩效,也就是扣工资具体就是，我实际工资在12100，实际到手工资10900左右，工资构成是基本工资5000+绩效7100，现在发工资，上月疫情影响，放假到2月10日开工，由于疫情影响后面请假五天，也就是说真正上班是2.17日，现在公司觉得我2月份找我工作量不饱和为由，扣我工资，除了扣我请假的，也要扣我的绩效，请问在这种情况下，是伤害到我工资本身了，因为虽然合同签的是两部分，但发工资是一样的，每月就固定那么多，我想问的是这种举动公司是否合法，我可以进行劳动仲裁么

其它综合

2020-03-19 14:39:12

你好，公司这么做是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。可以通过仲裁要求支付。劳动者是我们保护的一大重点，你可以进一步和我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。疫情期间同舟共济，但是不能以此为由压榨
你好，绩效工资发放的依据是什么，如果是根据业务量或出勤率挂钩那公司有理由不发放
可以仲裁，准备好证据材料
申请劳动仲裁有什么风险？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
将申请仲裁中的风险提示如下：
一、超过申请劳动仲裁时效期间
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、不符合受理条件
劳动仲裁申请应当符合法定受理条件，否则要承担不予受理的风险。
三、相关请求超过法定劳动仲裁期限
当事人增加、变更申诉请求或提出反申请，以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出，否则要承担请求不被准许的风险。
四、没有证据或证据不足
当事人对自己提出的事实主张，除法律有特别规定外，均负有举证的义务，如果没有证据或证据不充分，该事实将不能得到仲裁委的确认，有可能导致承担不利的后果。
五、拒绝提供送达地址
仲裁委以当事人提供的送达地址送达仲裁文书。
六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果
七、拒收、拒签劳动仲裁文书
当事人拒收、拒签仲裁文书，不妨碍仲裁文书发生法律效力，并可能影响其起诉权及其他权利的行使。
八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律
当事人在接到仲裁委的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的或未经仲裁庭允许中途退庭的、严重违反仲裁庭纪律并经劝告不改的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人按缺席审理裁决。
对于公司扣工资的问题，如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，要承担刑事责任。
法律依据：我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
工伤仅存在于劳动关系中。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你好，公司这么做是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。可以通过仲裁要求支付。劳动者是我们保护的一大重点，你可以进一步和我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。疫情期间同舟共济，但是不能以此为由压榨
我想问的是这种举动公司是否合法，我可以进行劳动仲裁么？可以的
你好，你可以在讲一下你这边的情况，你们是在哪里呀
你这种情况又无劳动合同呢，可以咨询我i们的
你好，要具体看劳动合同是否约定了绩效工资的发放标准。
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