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您好:律师，我想咨询一下，现在我在一个单位上班，合同制，最近半个月因为发丢货物，大约价值8000多元，（丢货我也查监控了，就在一个客户那，但是不承认，领导也不去客户那找，只有我和业务员在中间找，但客户就是不给，到最后不了了知了）丢货是有原因的，前期我是做保管工作的，只负责发货，后来有一个同事张某是做办公室的（他还干着另一个同事赵某的活，）工作已经很吃力，张某由于休产假，部门领导把工作都交给我。我又重新交接了半个月，重新学习，还得管着自己的库房发货，坚持了4个月，休产假张某上班了，人事因为丢货这件事把我整到办公室让我坐着，只发基本工资，意思想让我知难而退，离职。我该怎么办？有苦说不出，利用完我就，把我踢出来了，求指教……

民事相关

2020-04-01 21:37:46

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律师解答共有3条

没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

找法网咨询顾问

2020.03.27 14:01:35 解答

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离职一般分为3种：
一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。

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2020.03.29 18:31:29 解答

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

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2020.04.01 21:37:46 解答

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