2018月7月到2019年7月，公司每月发放最低工资，不用我上班，没有任何纸质东西。2019年7月合同到期，公司通知办理离职，听到补偿金，不续签，也不办理，一直拖到现在3月，没任何声音，我可以要求前一年最低工资补差全勤工资么？然后合同到期后的8个月，双倍工资，恢复劳动关系，续签合同
劳动纠纷
2020-03-25 18:25:46
共有3位律师解答
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你好，你在合同到期后一直在单位工作是吗？如果是这样，你的诉求是合理的。公司不与劳动者签订合同，是可以要求不签合同期间两倍工资补偿的。你可以直接电话和我联系，劳动者是我们保护的一大重点，希望能够帮到你保护你最大的权益。追问：并没有上班，因为之前一年，我要去上班，他们也没让我上，让我在家，给我工资解答：你好，是有可能恢复劳动关系的。你可以直接电话和我联系，我会帮你想办法
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为签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资差额
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你好，合同到期后不续签，是需要根据工作年限进行赔偿的追问：但是公司不赔偿，也不续签
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
