企业能规定员工在离职多久内不得从事同行业，若从事了同行，该公司是否有权力不发以前在该公司的工资。
合同纠纷
2020-03-25 22:50:37
共有3位律师解答
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您好！根据你的描述，现回答如下：一般是两年，如果没有违反竞业限制规定，在离职两年内是可以要求企业支付经济补偿的。法律依据是：《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
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克扣工资违法，如果竞业禁止，需要签订合同，而且公司还要每月付费给你。
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竞业禁止条款如果不支付补偿款项是没有效力的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
