我在一家小型签证移民公司工作了１年半，被迫离职．时隔１月又在另一家专业移民公司找到工作．但在问前一家公司要退工单和劳动手册时被告知１年内不得从事同行业工作．我后来记起来，刚进这家小公司时好象是看到过这规定．但自己签字的劳动合同不知放到哪里，找不到了．一时想不起来具体条款是怎么写的，是否会有经济纠纷？如果一旦被她查到，会否追究？
合同纠纷
2014-10-28 06:31:08
共有5位律师解答
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你好如果有竞业禁止，那么是要遵守的，但是单位需要支付一定的经济补偿。追问：孙律师，您好．我当初进公司是被要求签了竟业禁止协议，但协议上没有提到任何有关员工离职后１年内不从事同行业工作，公司应该做以怎样的经济补偿．在这种情况下，原来签字的竟业禁止协议有法律效应吗？解答：可以就竞业禁止的期限进行约定，在期间内单位支付经济补偿金，，如果单位不支付的话可以不遵守。。。一般期限不超过两年。
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签订的劳动合同中有竞业限制条款的，如不遵守，会有经济纠纷。追问：韦律师，您好．我原先签字的竟业禁止协议上没有提到任何有关员工离职后１年内不得从事同行业，公司应该给予员工相应经济补偿．在这种情况下，该协议具有法律效应吗？有约束力吗？
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如果你违反竞业限制条款，原用人单位当然可以要求你赔偿损失。追问：王律师，请问我当初签字的竟业禁止协议上没有任何就员工离职后１年内不得从事同行业公司该做何补偿．这样的协议有法律约束力吗？
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