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企业上个月10号通知我们由于各种因素注销，合同到下个月10号终止，我们是计件制，每个月月底截段，请问一下下个月1号到10号是按计件制付我们工资还是按当地最低工资标准除以总天数再乘以出勤多少天给我们工资呢。因为1号10由于企业原因，计件肯定没有当地最低的工资高，所以企业说这十天自己做多少就给多少工资，这样合法吗？

合同纠纷

2020-03-28 17:29:58

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律师解答共有3条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

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2020.03.26 10:48:09 解答

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关于劳动合同中的工资问题，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。

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2020.03.27 04:51:18 解答

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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

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2020.03.28 17:29:58 解答

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