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劳动纠纷
2020-03-24 17:14:14
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工伤认定可参阅《工伤保险条例》第十七条的规定。但现在需要解决的当务之急是确认当事人与用人单位形成事实劳动关系，再依法申请工伤认定。而现在的问题是用人单位玩失踪，这就需要首先找到用人单位，然后依据现有的证据或证明向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁双方劳动关系成立，并依法申请工伤认定及享受相应的工伤待遇。证明与用人单位形成事实劳动关系，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。另外，建议先主张交通肇事的人身损害赔偿，同时抓紧工伤认定。
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