农民工工伤如何理赔

更新时间:2019-01-17 09:59
农民工工伤如何理赔
陈凤
天津孚惠律师事务所
陈凤
律师解答

  农民工工伤理赔如下:

  1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)。

  2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数。

  3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费。

  4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。

  5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理) 。

  6.伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)。

  7.伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)。

  8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定) 。

  9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
农民工,工伤要怎么赔偿
看具体的工伤等级,还有月收入
农民工在工地打工受伤该如何赔偿
发生工伤后,应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
农民工在工地工作时如何赔偿受伤?
在工地受伤,首先进行工伤申报、工伤认定;然后进行伤残等级鉴定,鉴定结果出炉之后按照工伤保险待遇支付赔偿。赔偿金按国家、省、市有关工伤保险政策规定执行
农民工工伤能赔偿吗
农民工工伤能赔偿吗
工伤事故赔偿
农民工伤病问题如何理赔
农民工在工地发生工伤事故,工地方面应先给其申报工伤,然后根据工伤保险条例的规定支付赔偿款。工地没有给民工缴纳社保的,由工地承担全部工伤赔偿。工伤认定后是鉴定程序
农民工工伤如何理赔呢?
您好,与单位协商或者申请仲裁
农民工工伤怎么赔偿?
农民工工伤赔偿项目:治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的
农民工工伤怎么赔偿?
你好,可以主张医疗费、护理费、住院期间的伙食交通等项目的赔偿,具体的数额需要受害人的情况计算,双方可以先协商,协商不成诉讼到法院
提交离职报告后,公司表示两个月后才能离职
如果劳动合同和公司规章中都没有明确显示财务岗位需提前三个月离职,那么公司的要求你可以拒绝
劳动合同到期不续签赔偿金流程是哪些?
法律分析:劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违
河南省产假2024年新规定有哪些
河南省产假规定有以下四点。具体如下:1、河南省女职工生育,除法定的98天产假外,增加产假三个月;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,
离职员工法定节假日是否计算出勤
法定节假日算出勤。法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是,当月实际天数减当月法定节假日的天数减当月的休息日。比如2010
你好!因工厂在缩减规模和减少人员,让员工做完本职工作,再到其它部门工作合理吗?
你好,公司的行为是否合法合理取决于公司的行为是否符合公司的规章制度或员工手册,且规章制度或员工手册是经过合法程序制定。如果有证据证明公司已经作出解除劳动合同的行
原子公司工作2年,调动到另外一子公司工作2年,子公司现在面临解除劳动合同,赔偿怎么谈
按照以下办法,对公司与员工解除劳动关系的,进行赔偿:1、如果公司与员工协商一致劳动关系的。公司应当向员工支付一倍经济补偿金。2、没有正当合法理由单方解除劳动关系
主讲律师
陈凤
陈凤
天津-天津
擅长:刑事案件、交通事故、债权债务
3320
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询