小李2016年甲公司签订了一份为期3年的劳动合同，为了防止员工跳槽，公司特意在合同中约定关于违约得赔偿内容：若职工提前辞职，每提前1年需要支付违约金1万元，工作1年后，小李觉得单位不理想，没有发展前途，同时另一家公司也表示愿意接受她，小李经过考虑后就像单位提出了辞职申请，单位提出如果提前解除劳动合同必须按约定支付违约金2万元，小李认为单位要求不合理，并且拒绝赔偿公司要求得违约费用。小李能否提前解除劳动合同？她应该承担违约责任吗?
劳动纠纷
2020-03-24 14:45:16
共有2位律师解答
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你好，公司的约定是不合法的，劳动者是不需要承担违约责任的，但根据法律规定，是需要提前三十天书面申请解除劳动合同，试用期提前三天，如果没有的话，是属于自离的，如果自离的行为给公司造成损失的，公司是可以要求赔偿的。希望可以帮助到你。如有疑问或者其他情况，可与我详谈，点击我的头像即可，电话咨询是免费的，我会尽可能去维护你的最大合法权益。
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小李可以提前解除，不需要承担违约金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
