您好 我想请问一下 我是1月份向公司提出的离职 按照程序我的离职日期应该是2月23日 但是疫情期间无法正常工作 我与其他同事按照公司规定在家办公 但是发工资的时候其他同事都有工资 而我只是工司替我承担了个人保险部分 这样符合法律规定吗？
合同纠纷
2020-03-26 10:42:10
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不符合规定，可以直接申请劳动仲裁追问：申请劳动仲裁会不会影响我下一份工作入职？解答：一般是不会影响的，因为您本身没有过错
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1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。 -
劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。” -
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我是1月份向公司提出的离职但是发工资的时候其他同事都有工资这样符合法律规定吗？
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3月1日起正式离职，但是公司3月发2月份的工资时调薪了.但是说离职了按照原薪资标准，这符合劳动法要求
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