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在公司上班一年多了，每个月扣我工资300当押金，差不多也在4000多块钱了，没有跟我签劳动合同，然后我是临时说辞职，提前3天说的，后面让我去公司说不给我退押金我就没有去公司了，我能要回押金吗？现在说我没有提前3个月说辞职，可是没有签劳动合同，我看过劳动法82条有说没有签合同员工是可以单方面随时说辞职的，

劳动纠纷

2020-03-26 00:36:46

单位不能无故克扣押金，可以申请仲裁争取

追问：因为我没有劳动合同，没有押金收据，没有工资单，只有收款记录以及跟经理的聊天记录和工作服是可以去劳动仲裁吗，这些可以当做证据吗？
公司违法，可以劳动仲裁
您好，我国劳动法规定，用人单位应该自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，如果超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两个月的工资。据此，您可以随时提出辞职，要求用人单位支付工资并给予补偿，如协商不成，可提起劳动仲裁（不收费），以维护您的合法权益！
没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。
根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
你好，可以向劳动部门投诉。

追问：现在她们说我没有提前3个月说离职，想要拿回押金需要书面申请离职，然后回去上3个月的班对接好才可以退押金，因为那个时候我是微信发消息说的离职，让我去公司沟通也是说可以离职，现在公司群也退了部门群也退了，然后没有工资单跟书面申请离职，有聊天记录跟工资账单记录，可以申请劳动仲裁吗？

解答：可以的，公司收取你这种押金是违法的。
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