法律咨询
在公司签了劳动
合同
书,上面有1条辞职后2年不能在同行业上班,这个是具有法律效力吗?
劳动纠纷
2020-03-25 23:26:08
共有4位律师解答
竞业禁止条款是有法律效力的
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同
劳动争议
申请
仲裁
的时效期间为一年,从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算
仲裁时效
。
3、法律依据:《
劳动合同法
》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项
可以的,劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不打招呼自动离职),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同法》规定: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此可知,尽管签订了劳动合同,劳动者也可以依据上述规定辞职的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动仲裁具有法律效力吗
3548
店铺让我签了职工承诺书,里面有一条就业限制条款,离职一年不能
竞业限制条款只有在单位给了你相应的补偿金才对你有约束力;后者违约金无效
人咨询过
继续咨询
王丽玉律师
广东恩慈律师事务所
草签合同有法律效力吗?
01:58
2345
协议书具有法律效力吗
9860
离婚案件保全财产是否要担保
财产保全费用
在进公司的时候签了一个合同。其中一条是在离职后两年不得从事同
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事
人咨询过
继续咨询
顾笑清律师
上海明庭律师事务所
承诺书怎么写才具有法律效力
01:54
2345
离婚协议书女方不承担抚养费有效吗
离婚协议书
我辞职,老板要求签技术保密协议,有一项是两年内不能在生产同类
用人单位为了保护商业技术机密,可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。签订保密协议应该在双方自愿的基
人咨询过
继续咨询
公司有个合同让我们签。写的是保密合同。如果离职10年内不能从
应结合协议和事实情况考虑
人咨询过
继续咨询
签订劳动用工合同我什么也没填写,具有法律效力吗?
你好,签名即可,不需要按手印。
人咨询过
继续咨询
过了试用期,与公司签订的是劳动用工协议,只有企业法人的签名,
具有法律效力
人咨询过
继续咨询
与A公司签订的合同却由B公司盖章,这份合同具有法律效力么?
你好,A,B公司之间什么关系
人咨询过
继续咨询
公司对员工没有给公司造成经济损失的罚款合法吗?
公司的规章制度是否对该项有规定
人咨询过
继续咨询
实习期结束后我能直接走吗?
您好,建议积极协商处理
人咨询过
继续咨询
未签劳动合同不让走?
如果公司以未签劳动合同为由要求你赔偿损失,你不需要承担这些损失。因为未签劳动合同是公司的责任,你作为
人咨询过
继续咨询
离职佣金纠纷答辩所需关注的关键事项
处理离职佣金纠纷:1. 协商:与雇主沟通,要求支付佣金;2. 调解:请第三方协助双方达成协议;3.
人咨询过
继续咨询
签订试用合同中写着提前一个月申请离职,但是我觉得三天就可以了
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞
人咨询过
继续咨询
厂搬迁。南京赔偿的标准是多少?
搬厂赔偿情况具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
人咨询过
继续咨询
您好,我离职是这个月的15号提出的,需要到下个月15号走吗
离职处理方式因情况而异。正式员工应提前三十天书面申请;试用期员工提前三天通知。若单位违法如未支付工资
人咨询过
继续咨询
你好。我找的暑假工。工作5天。突然接到通知不用去了。工作过两
既然不让你去了,就应该支付已经工作过的工资。
人咨询过
继续咨询
城乡劳动者临时务工劳动合同书
财会
324
铁道部劳动合同书
财会
324
劳动合同书范本实用版
财会
324
2022实习学生劳动合同书
财会
324
建筑施工企业农民工劳动合同书新
财会
324
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
重庆律师
重庆找律师
重庆劳动纠纷律师
重庆劳动合同纠纷律师
渝中区律师
大渡口区律师
江北区律师
沙坪坝区律师
九龙坡区律师
南岸区律师
北碚区律师
万盛开发区律师
双桥开发区律师
渝北区律师
巴南区律师
万州区律师
涪陵区律师
黔江区律师
长寿区律师
永川区律师
南川区律师
荣昌区律师
合川区律师
綦江区律师
潼南区律师
铜梁区律师
大足区律师
江津区律师
璧山区律师
梁平区律师
城口县律师
丰都县律师
垫江县律师
武隆区律师
忠县律师
开州区律师
云阳县律师
奉节县律师
巫山县律师
巫溪县律师
石柱律师
秀山县律师
酉阳律师
彭水律师
重庆房产纠纷律师
重庆公司法律师
重庆合同纠纷律师
重庆婚姻家庭律师
重庆交通事故律师
重庆劳动纠纷律师
重庆刑事辩护律师
重庆债务债权律师