你好，过了试用期，与公司签订的是劳动用工协议，只有企业法人的签名,没有盖章的。公司只愿意这样做。协议中就体现了劳动报酬。没有注明什么时候发放。这样的协议具有法律效力吗？没有购买社保，工作时间也没注明，我们是星期天休息。我们应该怎样做？
公司企业
2019-02-17 06:57:23
共有4位律师解答
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具有法律效力追问：公司这样有违反劳动法吗，没有买社保，上班时间也没有体现，发放工资时间也没有。我想有一份正式正规的劳动合同，公司又提供不了，我应该怎么做解答：不合法追问：公司没有给我买社保，我应该怎么做？解答：社保局投诉
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《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。这主要是指企业的生产流水线、企业的主要生产设备发生故障，铁路线路发生故障，公路干线发生交通堵塞，自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障等。 3.法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和国务院行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。 上述规定说明，用人单位只要具备上述情形之一，就可以延长工作时间，而且可以不经过协商，由用人单位直接决定。这是因为，上述情形都涉及公众利益，如不及时解决，必将影响到广大人民群众的生产、生活甚至生命，所以，通过延长劳动者的工作时间及时解决这些特殊情况非常必要。
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根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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