我是部门负责人，现在已经辞职与公司解除了劳动合同，手续全部办理完毕，差最后的工资公司还未支付我。目前公司发现有笔我离职前，因为我部门内下属员工工作疏忽未发货的订单，客户要求取消，金额2100元，订单货品未发货没有损坏丢失，客户也只是要求取消订单，不需要任何赔偿，现在公司来找我，想从我工资里扣除这笔钱，我不同意，威胁说公司1年内都可以对我进行劳动仲裁，不愿给我职业生涯留下不完美的记录，请问公司这种赔偿要求合理吗？我并未给公司造成任何实际损失。
其它综合
2020-03-26 23:56:55
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
并未给公司造成财产损失无需承担赔偿责任，公司应及时支付未发放工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
