您好，我在试用期，因公司成本运营不下去，所以要辞退我，我并没有给公司造成任何损失，公司的代表也说不是我的原因。他们让我立即走，并且不给任何补偿。请问我该怎么办？最重要的是我在试用期，可以要求补偿吗？还有，他们威胁我说如果公司想拿出我不符合公司要求的说明或者证据的话，也是不难的事儿。公司太过分了！我不知道该怎么办了。。
合同纠纷
2020-01-16 19:42:08
共有3位律师解答
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，公司需要支付经济补偿，在公司注册地申请劳动仲裁。追问：我并不了解如何具体该怎么做，我要去公司哪里，先做什么 再做什么呢？请您仔细说一下可以吗
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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