各位律师辛苦了！本人姓名王雄，本人曾在海南某超市工作了三个月零十八天，现已经辞职离开超市，工作期间曾与该超市签订一份试用期合同，试用期为三个月，仅签订试用期合同，没有签订正式合法合同，请教一下签订试用期合同是否算是签了合同？是否可以要求对方支付二倍工资的差额？是否可以要求对方支付赔偿金？
合同纠纷
2020-03-20 15:14:43
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律师解答共有2条
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1、用人单位在试用期内对劳动者进行考核后发现劳动者不符合录用条件的，用人单位可以在试用期内解除劳动合同。
2、固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 -
只签订试用期合同的视为约定的试用期为正式劳动合同期限，不能要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但是可以要求公司支付离职的经济补偿金0.5个月工资
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是否算是签了合同？是否可以要求对方支付二倍工资的差额？是否可以要求对方支付赔偿金？
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