我于10年6月20日进入公司从事设计一职，公司一直没有签订劳动合同。直到10年12月单位有同事起诉公司为应付劳动监察大队，公司统一强行为我们签订了自10年11月20日起的劳动合同并办理了录用手续，但是公司拒绝给付员工合同。今年10月底公司通知我要将我的工作地点变更为扬州并降低报酬，如果不同意的话合约到期就不再续约。 请问这种状况下我能否要求公司给予解约补偿金？补偿金的计算标准是什么？10年6月~10年11月期间没有缴纳的社保是否还可以要求公司补缴？是否已经过了申诉时效？ 单位拒绝我的要求我如果申请劳动仲裁的话，需要出具哪些证据？我手里没有合同、没有考勤记录，只有银行的转账记录做为工资的凭证，公司的工作文档、会议记录等能否作为证据？ 烦请各位拔冗解惑，非常感谢！
劳动纠纷
2011-11-06 20:29:37
共有3位律师解答
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上海市全心全意青年律师为你解答：
保险合同工资缺一不可。我们现在批量做劳动纠纷你的证据还算是充分的。希望可以帮到你。 -
你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁
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经济补偿按应发工资计算。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
