我在一家培训机构工作，去年经历校招，七月份入职签订劳动合同。近日公司人力找我，要求我离职，并提出赔偿我一个月薪酬。签劳动合同时，公司承诺第一年有保底工资税前八万，到今年七月份满一年结清。我算了一下，到时候还差税前4万要结给我。如果我不主动离职，公司辞退我，是不是应该把保底的四万块钱给我结清。谢谢
劳动纠纷
2020-03-22 12:24:56
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在劳动合同期内，用人单位不得无故解除劳动合同，否则应按照劳动合同约定支付相应的报酬及解除劳动合同的经济补偿金，如果违法解除劳动合同的还应该支付经济赔偿金。如果有明确的约定保底薪酬，那么应该支付
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朋友，你好！年底一次性结算的工资约定一般没有法律效力。需要根据合同约定具体判断每月应发工资。
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是否有书面合同，可以根据合同与用人单位协商，协商不成只能通过法律途径依法维权。追问：有书面合同，但是书面的劳动合同上并没有写明保底八万，其他不是合同的宣传材料上有写，这样有法律效力吗，谢谢解答：具体可来电咨询，以便于我能了解更多情况来分析法律效力。
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我在一家培训机构工作，七月份入职签订劳动合同。签劳动合同时，公司辞退我，是不是应该把保底的四万块钱给
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