合同纠纷
2020-03-18 17:00:15
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你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况你可以来电再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益
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您好！公司因经营困难依法申请裁员准予裁员，但需要支付被裁员员工经济补偿金，经济补偿金计算为累计工作时间满一年补偿一个月。
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你好，公司是要支付违法辞退的赔偿金的。有合同社保没？
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