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你好,单位是有权利在一定情况下进行裁员、辞退的,但是裁员、辞退的条件是受到法律的限制,需要对员工进行一定的补偿,公司有和你协商相关的事情吗?你可以再和我详细描述一下,劳动者是我们保护的一大重点,希望能够帮到您保护你最大的权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好,单位如果在合同期内以上述理由单方解除劳动合同需要承担违约责任。
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不要自己辞职,如果单位辞退你们就属于非法解除劳动合同
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你好,业绩不合格为由有违法解除的嫌疑
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员工可以申请劳动仲裁,要求赔偿金。
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您好,不合法,可以申请仲裁主张违法解除赔偿金。免费法律咨询可联系。
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你好!业绩不合格不等于不能胜任工作,一般不能以此为理由单方面解除劳动合同。公司经营困难,不能履行劳动合同,还需与你协商变更劳动合同,否则应支付你赔偿金。
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是大规模还是单个的进行的辞退
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你好,以业绩不合格或公司经营困难解除合同违法,但是如果公司裁员或者是双方协商解除是可以的。
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如果没有相应规章制度明确规定什么是业绩不合格的情况下,一般是不合法,但还需要了解你这边的具体情况,如有需要,可来电咨询
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你好,公司有跟你这边谈经济补偿的事情吗
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