单位业务流失造成我的岗位取消但是我还在这个岗位上有少量的工作没有交接完毕，现在公司拿出35个岗位让我选择上岗而其中32个岗位不是原来的岗位工资也相应有少量的降低，另外三个岗位中两个岗位的工作量比之前的岗位强度大，剩下的一个需要加班而不付加班费所以两次都被我拒绝，但公司以客观发生重大变化为由要与我解除劳动合同算不算违法？
合同纠纷
2016-06-06 19:32:41
共有2位律师解答
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根据你的表述，公司合法。岗位已经取消，当初合同目的无法实现。协商不成，可提前一个月或给你一个月工资，与你解除劳动关系。
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可以要求赔偿追问：可以继续旅行合同吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
