我在银行上班，属于劳务派遣工，银行女职工都是55退休，按照同工同酬政策，我也应该是55岁退休，也这样的吗？
劳动纠纷
2020-03-17 23:20:00
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此派遣工在达到法定退休年龄，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣制员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，劳动关系自然终止，劳务派遣制员工也可以自行到社保机构办理退休。目前多数劳务派遣公司采取这类做法。劳务派遣公司经营服务四大基本原则：1、雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。2、同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。3、拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。4、受益归责《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
属于劳务派遣工，银行女职工都是55退休，按照同工同酬政策，也这样的吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
属于劳务派遣工，银行女职工都是55退休，按照同工同酬政策，也这样的吗？
综合律师团队已解答获取解答 >
-
关于女职工50退休条件的明文规定？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
请问金融行业的女工，也按干部年龄55退休吗？
孟翔律师已解答获取解答 >
属于劳务派遣工，银行女职工都是55退休，按照同工同酬政策，也这样的吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
独生子女退休父母政策规定
行政纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
属于劳务派遣工，银行女职工都是55退休，按照同工同酬政策，也这样的吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
男职工退休年龄最新规定
劳动合同纠纷
女委员：真正给予劳务派遣工同工同酬
劳务派遣用工
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
聘用退休人员不一定就是劳务关系
劳动关系争议
劳务派遣工将与本单位职工同工同酬
劳务派遣制
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
女职工可以被迫提前退休吗？
劳动争议案例
关于女职工退休的法律规定
女工保护
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我