在现所在公司，第一次和我签订劳动合同是三年，19年9月份到期后，一直未签订，第二份劳动合同签署期为2020年3月1日-21年2月28日，续签定1年。 我有两点疑问： 一、19年10月份到20年3月前 这5个月的时间我没有合同 但是公司照常发工资，是否属于异常？ 二、工作几年后可以签无固定期限劳动合同？
劳动纠纷
2020-03-20 07:34:41
共有8位律师解答
-
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
如果已经与单位签订两次有固定期限的劳动合同，或者在本单位工作十年以上的，可以主张单位签订无固定期限的劳动合同，如果存在争议的可以申请劳动仲裁，主张你的权益。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
