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我是一家公司的财务,因为疫情二月份我们只上了9天的班,我的基本工资是3500元,但是昨天收到的工资只有1500元,经理说是跟老板商量了所有人的工资调为1500元,但是我的基本工资都比其它人的高,其它人之前的基本工资平均在2200左右,相当于他们只减少了六七百,我确减少了2000元。请问这样的工资调整合理吗?我应该怎么办呢?请帮帮我,谢谢
合同纠纷
2023-02-06 07:45:43
共有3位律师解答
可以向当地劳动监察大队投诉解决,但是目前是特殊时间,建议协商处理。
工资的组成包括基本工资和奖金。不论公司采取何种方式调整工资,需要征求员工的意见,获得员工的同意。否则,直接降低劳动
合同
约定的工资标准,即是侵犯员工合法权益的行为。建议与公司协商解决,协商不成可以通过
劳动仲裁
的方式解决争议。
您好,不合理,可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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