我是2010年7月2日开始在该公司代理品牌的专柜做营业员，一直做到8月25日。8月23日开始给我调到另外一家店铺上班，26日时候主管给我打电话以商场经理不让我在商场上班为理由辞退我.并且一直没有给我签合同。而且我这期间的工资一直没有给我发放。在2010年7月27日至2010年8月3日我在公司培训，直到8月8日才让我签一个培训协议，协议上说如果培训我未达到公司标准公司可以辞退我，每天按30元给予补助，合格则按每天60元。培训之后也一直未提我培训合不合格的事情。电话里和我说从7月2日开始到8月25日的工资每天按30元计算。并让我回公司重新补签一个培训协议，日期是从7月2日到8月25日。 我觉得这样计算我的工资是不合理的，应该从7月27日到8月3日这期间我的工资按30元一天计算，其他时间应按正常工资计算，并给我补交保险。 我想问一下公司这样给我计算工资合理么？ 谢谢！
其它综合
2010-09-01 11:53:04
共有4位律师解答
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您好，公司做法违法，不仅应当按照合格工资支付，且因未签劳动合同还应当按照双倍支付；建议协商解不成申请劳动仲裁。如需帮助请致电。
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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公司做法违法，应支付双倍工资，如协商不成，可申请劳动仲裁，有问题可以联系本律师。
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