您好我的工作是铆工，在2019年11月26日到27日腰疼，但能坚持上班，28日早晨起床不敢动，腰疼左腿腚一直到脚后跟都疼，坚持去医院做磁共振诊断腰4-骶1椎间盘变性，膨出，两侧椎间孔狭窄，腰部皮下异常信号，考虑筋膜炎。医生开药开诊断书让回家休息，自己考虑养几天就能好，能工作，就没有报工伤(我们厂规定报工伤年底奖金全部扣除)，12月9日去上班还是疼没法工作和班长说明情况，虽然正常上班，但班长没给我安排工作，就一直上班养病，不见好转2020年1月10日到，教授建议不能在干这个工作，开药嘱咐我3个月后再不好就得手术，请问这种情况我想协商辞职能得到什么补偿
合同纠纷
2023-02-06 11:10:17
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如果劳动者主动辞职，单位可以不支付经济补偿金。追问：请问我现在能办理工伤吗？解答：《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明
《职工工伤认定申请书》
员工本人身份证和工作证(或工卡)
员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)
有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等) -
自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。
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