你好，我想咨询一下，单位给交的五险，歇产假期间，2019年7月8号开始歇产假，2020年1月1号开始上班！单位每月按2500基本工资发放，扣除五险后两千出点头，产假应该是128天，单位领导执意不让去单位工作，就这样持续发放五个月！上班后，领导说，剩下生育津贴不给了，这合法么！？
民事相关
2023-02-06 16:39:36
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律师解答共有2条
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不合法，生育津贴是可以进行索要的，可以劳动局投诉
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产假期间，如果单位为职工缴纳了生育保险的，单位不发工资，但是生育保险基金会支付给职工生育津贴，相当于产假工资；如果单位未为职工缴纳生育保险的，则单位要向职工发放产假工资。
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