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休产假期间，公司正常发放基本工资，个人去社保局领的生育津贴，产假期间不应该发工资，这样合法吗？

其它

2019-06-13 12:48:27

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假期间工资该由谁发放

产假期间公司每月都发放了工资，产假结束后按要求领取了生育津贴

工资发错了，员工不退还怎么办 1、协商解决，攻心为上; 该员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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你好！产假期间发了基本公资，现在生育津贴下来了，公司要扣除休

如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。如果公司社保缴费基数不是

胡水清律师

浙江清清律师事务所

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你好，公司在我产假期间照常发放工资，自己也领了生育津贴，现在

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产假期间收了产假生育津贴，公司也发放了基本工资，产假结束后，

产假生育津贴由社保中心发放,公司可以不支付工资

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产假期间收了产假生育津贴，公司也发放了基本工资，产假结束后，

产假生育津贴由社保部门发放,公司不支付工资

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休产假之间公司正常发放工资，但是生育金报下来后，公司扣掉之前

你好，公司的行为不合法。

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