我是一名干服装行业的导购员，公司直营店，现受疫情影响，公司为了节省能源，说我们店铺人数超编制（店铺开了6.7年了，一直都是5人编制，现在疫情影响期，生意没有以前好，就说店铺超编制），要求其中一个员工离职，无人离职就要说要拉12月份到1月份的销售数据，销售最后一名的就要离职，而且公司什么说法都没有，也没有说给任何赔偿，并且公司也不给员工交任何保险，请问眼下这种情况该怎么办？
合同纠纷
2020-03-16 12:32:33
共有4位律师解答
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如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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首先可以确定的是直接规定最后一名走人类似规定，是违反劳动法的，其次缴纳社保是法律强制规定由用人单位为劳动者缴纳的。建议申请劳动仲裁，同时向劳动监察部门投诉！
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按照你的描述，这样属于违法解除，需要支付赔偿金。还可以向劳动监察部门投诉，要求补缴保险。收集公司解雇的证据，依法维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
