我是干服装行业的员工，公司直营店，现受疫情影响，公司为了节省能源，说什么店铺超编制，现要求店铺员工离职一人，无人离职，现下又要拉12月底到1月份的销售。销售业绩差的让人离职，请问，像这种，公司疫情期间，让员工离职，是否要赔偿。而公司这边什么说法都不给员工，现在员工应该怎么做？
合同纠纷
2020-03-15 22:45:21
共有2位律师解答
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如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如果用人单位以“一个月做不到第2名”为由降为实习顾问。你们可以投诉到劳动部门处理
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这种情况辞退员工要赔偿的，不给赔偿可以申请劳动仲裁追问：现在情况是，让我调去别的店，而且现在是那个店铺生意一直都很惨淡，离我家又远，根本不方便，反正就是变相的让我离职。请问我还需要怎么办？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
